明石市議会 2021-03-05 令和 3年総務常任委員会（ 3月 5日)
１、改正理由でございますが、国家公務員の取扱いに準じて、管理職の職員が災害への対処、その他の臨時または緊急の必要により週休日等に勤務した場合に支給する管理職員特別勤務手当を新設するとともに、平成２７年１月に抑制された昇給号数を若年層の一般職の職員を中心に復元するほか、所要の整備を図ることにつき、条例の一部を改正しようとするものでございます。
１、改正理由でございますが、国家公務員の取扱いに準じて、管理職の職員が災害への対処、その他の臨時または緊急の必要により週休日等に勤務した場合に支給する管理職員特別勤務手当を新設するとともに、平成２７年１月に抑制された昇給号数を若年層の一般職の職員を中心に復元するほか、所要の整備を図ることにつき、条例の一部を改正しようとするものでございます。
、新たに条例を制定しようとするもの、高等学校等に在学する者を対象とした貸与型の奨学金及び交通災害等遺児養育福祉金について所期の役割を終えたことから条例を廃止しようとするもの、印鑑登録の証明事項等から男女の別を削除すること、職員の服務に係る宣誓書から押印欄を削除すること、管理職の職員が緊急の必要により週休日等に勤務した場合に支給する管理職員特別勤務手当を新設するとともに、平成２７年１月に抑制された昇給号数
その中身につきましては、さらに２％水準を引き下げるという中身でございまして、５年間の経過措置を設けながらなんですけれども、例えば３年間は昇給号数を通常ですと４号給のところを３号給に抑えると、そういった市長部局とは異なる中身での対応をさせていただいているというところでございます。 以上です。
そして、その結果によって昇給号数を、Ｓは５号、ＡＢＣは４号、Ｄは０から３号としています。また、勤勉手当の反映率は、Ｓは1.00、Ａは0.95、Ｂは0.90、Ｃは0.85、Ｄは0.80となっています。昇給号数、勤勉手当の反映率とともに差が少な過ぎるのではないでしょうか。
部別人事評価及び勤務考課の段階別人数、昇給号数別人数、勤勉手当支給率別人数。 部課別の職位別（課長補佐以上・未満）の有給休暇平均取得日数。 「チャレンジ予算枠」の実施内容及び効果額、過去２年。 個別算定における基準財政需要額の算定額、同費目の決算額、その差額（用務員・図書館職員）。 プロポーザル方式での委託契約の各部別件数（参加者１者での契約状況）。
部別人事評価及び勤務考課の段階別人数・昇給号数別人数・勤勉手当支給率別人数。部課別の課長補佐以上・課長補佐未満の有給休暇平均取得日数。 次に、認定第３号について、水道管路の更新状況。 次に、認定第４号について、下水道管路の更新状況。 次に、認定第５号について、負債項目の債権者別金額。 以上１６点です。 ○議長（久保義孝） 総務部長。 ◎総務部長（大森直之） （登壇）おはようございます。
本件は、介護休暇取得者の職務復帰後の昇給号数の調整につきまして、現在は介護休暇を取得した期間の２分の１に相当する期間を勤務したものとして調整をいたしておりますが、人事院規則の改正に準じまして、本年１月１日以降に取得した介護休暇につきましては、１００分の１００の換算率により換算した期間を勤務したものとして調整しようとするものです。 よろしく御審議賜りますようお願い申し上げます。
55歳を超える職員の昇給号数を4号級から2号級に半減される条例についてであります。職員給料について年功序列的給与上昇の抑制と、公的年金の支給開始年齢の引き下げに合わせて加西市でも実施され、そして県下の多くの市町で実施されている55歳を超える職員の昇給号数を4号級から2号級に半減される条例についてお尋ねをいたします。1．他市町の制定状況はどのようなものか。
また第２項は、今までの普通昇給と特別昇給を統合し、昇給される標準の号級は４号給、職務・職責の明確な管理職層に適用される７級にあっては、職務給を徹底して行うことを求められることから、標準的な職務成績の場合の昇給号数を３号に抑え、めり張りのある運用を行うこと。 第３項は、旧第４項の高齢者の昇給停止措置から、標準の昇給号数の２分に１とする昇給抑制措置に改正すること。
条例でいきますと１１条に関連する部分でありますが、１年には、標準ですと１号ずつ給料が上がっておったわけでありますが、この１号級をこのたび４号級に細分化しまして、昇給区分に応じた昇給号数の設定を行うということで、勤務状況良好の場合に４号級、従来の１号級を上げるということであります。